你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于人力资源的概念和特点，人力资源的概念这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 人力资源：指一定范围内人们工作能力的总和，或者；指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。

2、 通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业创造价值，带来效益。确保企业战略目标的实现，

3、 它是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

4、 即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(留用)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

5、 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主导的世纪。在新的经济条件下，企业的人力资源管理必然会发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将建立在互联网的计算机网络平台上。

6、 形成新的人力资源管理模式。

7、 第二个定义

8、 人力资源管理是指运用现代科学方法，对人力结合一定的物质资源进行合理的培训、组织和调配，使人力和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调。

9、 充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人尽其才，人尽其才，实现组织目标。

10、 第三个定义

11、 人力资源管理是指运用科学方法协调人与物的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，得到合适的人，拥有合适的人员，以实现组织目标的过程。

12、 20世纪以后，国内外从不同方面对人力资源管理的概念进行了解读，大致可以分为四类：

13、 第一类。主要从人力资源管理的目的来解释其含义，认为它是通过人力资源管理来实现目标的。

14、 第二类。主要从人力资源管理的过程或所承担的职能来解释，把人力资源视为一个活动过程。

15、 第三类。本文主要阐述了人力资源管理的实体，认为它是与人有关的制度和政策。

16、 第四类。从目的、过程等方面全面阐述。

以上就是人力资源的概念这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。