你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于辞职的原因怎么说最好，辞职的原因这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 新员工缺乏沟通能力，导致对办公室同事处理不好。

2、 现当代90后员工普遍沟通能力差。再加上90后员工的各种个性化表达，与70后、80后员工有代沟。如果办公室学长没有和他们进行深入的交流，在工作中是无法给予一些指导的。然后在新员工工作的过程中，

3、 会有一些阻碍，会严重挫伤新员工的积极性，一定程度上会让新员工感到被忽视和不被尊重。

4、 做不好就会有辞职的想法。

5、 因为任性，所以不在乎工作机会

6、 当代90后员工不珍惜工作机会。如果岗位本身的薪酬福利在市场上处于中下水平，缺乏晋升机会，新员工就不会重视自己的工作机会，觉得可有可无。所以会有各种奇妙的辞职理由，比如冬天不起床。

7、 看似很奇妙很搞笑的理由，作为HR的我们明显感到很无奈。造成这种现象的深层次原因是员工不珍惜工作机会，生活中过于任性。

8、 现在找工作渠道丰富，简单方便，工作机会多。如果你失去了一个工作机会，你会立即找到一个新的工作机会。然后，一定要防止员工因为任性而辞职。把自己单位的工作和市场上的其他工作区分开来。

9、 办公环境差，同事关系复杂。

10、 由于行业的性质，工程建设行业的工作环境远离城市，购物、娱乐、交友、学习、培训的不便使其员工不满；同事关系复杂，企业内部政治斗争严重，拉帮结派多，做事处于谨慎状态。

11、 这将不利于新员工的长期发展，这些因素会使员工产生离职的想法。

12、 作为一名公司的HR工作者，如果想通过离职面谈了解员工的真实想法，了解真实原因，个人建议是企业HR从业者可以通过贴吧、百度知道等线上平台了解更多。

13、 行业因素

14、 工程建筑行业是一个比较辛苦的行业，需要常年在外地工作，住活动板房。购物、吃饭、生活等各方面在城市没有便利，工资不能及时发放，员工工资常年拖欠，常年不能与家人团聚，收入比较低。

15、 行业因素导致的辞职是可以通过一定的制度和措施来改善的。作为HR从业者，一定要以解决问题的态度对待行业因素，千万不要有行业因素与我无关的这种消极态度。如果你感兴趣，

16、 请关注我的百度账号：凤雏展翅。在接下来的体验中，我会谈谈如何防范行业因素导致的辞职。

17、 直接领导因素

18、 作为初入企业的应届毕业生，都希望遇到一个能真心实意把自己的事情交上去，给自己做事的机会，给他一个满意的绩效考核的直接上级。有些主管，到绩效考核结束，总是给自己的直接下属一个很低的评价分。

19、 他们也不会告诉新员工晋升和改善的方面，也不会对他们的专业知识和技能进行指导。经常胡乱干涉，这样的领导和下属能长期跟随吗？

20、 缺乏学习和培训机会，无法学习新的知识和技能。

21、 长期在一个岗位上工作，你得不到晋升，也无法在岗位上学习新的知识和技能。那么就容易导致员工离职，应该让员工留在岗位上工作。激情，

22、 给予及时的鼓励和挑战性的任务，但员工在岗位上感受到了自己的价值。

以上就是辞职的原因这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。