你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于上传下达是什么工作，上传下达是什么意思这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 先说“上传与发布”中的“上传”

2、 所谓“上传”，多是下属与上级的沟通对话，也是下属对上级布置任务的反馈。作为下属，与上级沟通时需要掌握以下四点：

3、 1.问“为什么？”

4、 下属接受任务，第一步是了解任务，确认需求，尽可能与上级沟通，了解为什么要做。因为不同的任务有不同的标准，不同的目标和要求，所以需要问清楚才能有的放矢。

5、 询问“该做什么”

6、 知道为什么要做这个工作之后，第二步需要明确做什么，做到什么程度。有些员工接到任务后就开始努力工作，但往往事倍功半，因为不清楚到底该做什么不该做什么，什么程度才算达标。

7、 所以和上级沟通时，一定要仔细问清楚“怎么办”。

8、 询问“如何”

9、 这里说的问“怎么做”，不是让员工问上级具体的实施细节和方法，而是让员工自己去考虑。这里的“怎么做”是要弄清楚是否有必要与其他部门进行衔接，或者与你不熟悉的同事或领导进行沟通。

10、 因为这需要领导出面协调。

11、 4.报告“结果”。

12、 “上传”很重要的一部分就是反馈。作为下属，和团队成员一起完成工作后，要及时总结沉淀经验，及时向上级汇报。这应该形成一种习惯。

13、 二、先说“上传下达”中的“下达”。

14、 所谓“放”，多数情况下是上下级之间的沟通对话，也是上下级之间的任务分配和工作安排。在与下属沟通时，上级需要掌握以下四点：

15、 1.语言准确地传达意图

16、 作为上级，要准确传达任务意图，不要拐弯抹角，啰嗦。比如某领导让下属打印文件，说：“小王，你把那份调查报告打印两份，上班前给我。这是给客户快递的！”正如可以看到的，

17、 这个任务的重点表达的很清楚：打印数量，时间节点，任务目的。简单明了，清晰易懂。

18、 2.语言温和，容易接受

19、 “发号施令”不仅仅是传达，更是让下属在传达的基础上愉快地接受任务。所以，上级在下达命令时，言语上要亲切有礼。只有这样，我们才能更好地开展工作。以上述例子为例，

20、 领导对下属说“小王，你把这个东西打印出来”“小王，你帮我把这个文件打印出来”。前者的命令语气和后者的友好语气完全不同。可想而知，下属接受时的心情是不一样的。因此，

21、 沟通时，上下级需要注意对方的感受，不要总是用命令式的语气，要多用“请”、“谢谢”、“麻烦你了”等词语。

22、 复述任务以加强记忆

23、 上级向下级传达任务后，必要时可以要求下级重复工作任务。复述可以强化记忆和重点。在工作中，无论是上级还是下级，都要养成复述的习惯。上级要求复述，下级主动复述，共同促进工作的完成。

24、 4.使用恰当的词语来批评和表扬

25、 作为上级领导，在工作中难免对下属进行批评和表扬。而在这里用词不当或者过度都会适得其反。上级表扬下属有三点要记住：先说下属的行为，再说基于行为的影响，最后说对下属的肯定。

26、 但是这里的赞美不要太夸张，比如“完美”、“没有人能超越你”、“你拯救了整个项目”等等。使用“很好”、“感谢你的想法”、“希望你继续努力”之类的词语。否则，过多的赞美会让客户感到飘飘然，

27、 也会让其他同事不满；批评下属时，要不露声色地批评人。如果用词过重，不友善，比如“你怎么这么没用”，会深深挫伤下属的自尊心，从而产生很大的抵触情绪。你可以换一种说法，比如“对于这个错误，

28、 你必须引以为戒，防止它再次发生。我相信你还是可以做好的。“所以下属更愿意接受。

29、 职场中的语言表达说起来容易但充满技巧。希望通过全国青少年播音与主持专业委员会老师列举的以上技巧，对大家的职场交流、恰当使用技巧、多加练习有所帮助。

30、 可以提升职场口语表达能力，为职场表现加分。

以上就是上传下达是什么意思这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。