1、为什么不能在上司面前知无不言，这个说法只是相对论，根据其与上司熟悉程度，为人处事来揣摩。并不完全说不能在上司面前知无不言，若与上司是君子之交，做为君子就应胸怀坦当，将在工作中发现的问题只要知道，就可向上司全盘去说出。

2、为什么不能在上司面前知无不言，可能多数出于以下的顾虑。

3、一，员工方面：

4、1，在职场都是成年人，考虑问题更加全面，面临的顾虑也更多，与同事、上司交往时，变得更加敏感。虽然这样的下属渴望得到承认，渴望表现自己，但也因为同样的原因，他们担心出错、出丑，尤其在公司事务上，不愿意表现得“与众不同”，似乎这样会使他们在同事之间成为另类。然后就会表现在行动上，就是一种从众状态，别人不说，我也不说，多数保持沉默也决不做“出头鸟”。

5、2，另外就是可能将问题向上司反馈后，却换来自已不想要的结果，例如：在职场中，面对一些潜规则的事情，可能上司也参与其中，做为下属在这个时候将事情去面对上司全盘讲出，一是自已若没证剧要承担责任，二是有可能领 导认为其挡了财路，留在部门内容容易引起事端，从这个角度来看也就是做了损人也不利已的事情，没有利益的事情一般人也不会轻易去做，

6、二，上司方面：上司过于严谨，与下属有隔阂，过分专横，不允许下属有不同想法，这样的上司同时也会与下属渐行渐远，员工有问题也不愿意与其诉说。

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