你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于辞职原因最好的理由，辞职原因这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、新员工沟通能力欠缺，致使办公室同事关系处理不好

2、现当代90后员工普遍沟通能力较差，加上90后员工的种种个性化的表达，同70后80后产生代沟，如果办公室前辈同他们没有深入的沟通，在工作上面不能提出一些指导意见。那么在新员工开展工作的过程中，将会产生一定的障碍，将严重挫伤新员工的工作积极性，在一定程度的上，将会使新员工感觉到自己被忽视，得不到尊重等。

3、干的不爽，将会使其产生辞职的念头。

4、由于任性，对工作机会的不在意

5、当代90后员工，对工作机会的不珍惜。如果岗位本身的薪酬福利待遇处于市场中等偏下水平，晋升机会缺乏，会使新员工对本身工作机会不重视，感觉可有可无。因此，就会产生各种奇葩的辞职理由，比如冬天起不来床。看似奇葩搞笑的理由，作为HR的我们显然感觉很无奈，这种现象产生的深层次原因就是员工对于工作机会的不珍惜，生活中过于任性。

6、现如今，找工作渠道的丰富化、简单便捷化，工作机会非常多，失去工作机会，立马会找到新的工作机会，那么，我们就要预防员工因为任性而辞职。将自己单位的工作岗位的更具差异化，同市场其他的岗位造成区分。

7、办公环境差，同事关系复杂

8、工程建筑行业由于行业的本身属性，使工作环境远离城市，购物、娱乐、交友、学习培训的不便利性，使其员工产生不满意；同事关系复杂，在企业内部政治斗争严重，帮派林立，做事处于小心翼翼的状态，这将不利于新员工长久的发展，这些因素将会使员工产生离职的想法。

9、作为公司的HR工作者，如果想了解员工内心真实的想法，通过离职面谈能够知晓其真实原因的，个人建议，企业HR从业者可以通过贴吧、百度知道等网络平台深入了解。

10、行业因素

11、工程建筑行业是一个比较辛苦的行业，常年需要在野外作业，住活动板房，购物、饮食、生活等各方面都没有城市的便利性，工资不能够及时发放，常年拖欠员工的工资，常年不能同家人团聚，且收入相对付出偏低。

12、行业因素带来的辞职，我们是可以通过一定的制度，一定的措施进行改善的，作为HR从业者，一定要抱着解决问题态度来看待行业因素，千万不要有行业因素与我无关的这种消极态度。如有兴趣，请关注我的百度账号：凤雏展翅，在接下来的经验中，我将会谈到如何预防行业因素带来的辞职。

13、直接领导的因素

14、作为新进入企业的应届毕业生，都希望能够遇到一位能够真心交自己东西的，能够给与自己做事机会，且能够给于满意的绩效考核的直接上级。有些主管，到月末的绩效考核，给自己的直接下属的评价打分总是那么的低，也不告诉新员工提升改进的方面，对于新员工的工作也没有给予专业知识和技能方面的指导。经常胡乱干涉，那么这样的领导，下属员工能够长期追随吗？

15、缺乏学习培训的机会，无法学习新知识与新技能

16、如果在一个岗位上面长期工作，既得不到提升，又缺乏培训学习的机会，在岗位上无法学习到新的知识与技能，那么这样就很容易导致员工出现离职，在工作岗位上要让员工保持工作的激情，给予及时的鼓励以及具有挑战性的工作任务，然员工感觉到自身在本职岗位的价值。

以上就是辞职原因这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。