你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于招聘渠道有哪几大类，招聘渠道这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 广告招聘

2、 广告招聘是一种广泛使用的方法，其特点是成本低，制作简单。

3、 比如规模较小的店铺，可以把招聘信息打印出来，张贴在显眼的位置。注意不要贴在街上，一般贴在你店里的墙上或者门上。

4、 企业可以做一个立式广告牌，放在企业门前或者显眼的位置。生动的描述和醒目的海报也能吸引很多考生！

5、 在线发布

6、 这是网络时代最常见的招聘方式，特点是方便省事。

7、 企业与一些招聘网站合作，在网上发布自己的招聘需求。求职者在网上搜索适合自己的工作，投简历，这样比较节省时间。如果双方都对面试感兴趣，可以见面面试，省时省力。这是大多数年轻人找工作最喜欢的渠道。

8、 也是现在所有企业都会选择的招聘方式。

9、 学校合作

10、 现在很多企业都和一些高校有人才雇佣方面的合作，特点是人员合适且稳定。

11、 企业和高校的就业管理部门合作，学校会根据学生的专业和自己的期望，推荐学生到各个企业就业。因为这样有长期的合作关系，双方有一定的信任基础，也有利于学生自身、学校、企业的共同发展。

12、 现场招聘

13、 现场招聘是传统的招聘渠道，特点是资源整合。

14、 各有人才需求的企业联合举办招聘会。通常涉及的企业比较多，有大量的各种职位供应聘者选择。现场招聘的好处是可以在很大程度上为应聘者提供便利，企业可以在现场与应聘者面对面交流。

15、 相对而言，初始删帖的合适人选的招聘效率也较高。

16、 员工推荐

17、 这种方式是通过同事、客户或合作伙伴向企业推荐人员，特点是人员相对稳定、合适。

18、 被推荐人一般与企业有关联，所以被推荐人一般对企业有一定的认识和了解，也已经评估过自己是否想要或者适合这份工作，以此来促成这种“人情往来”。因为这些因素，一般上任后的人员稳定性比较高。

19、 不会就这么辞职走人。如果企业能够接受这种员工推荐的方式，也是一个不错的选择。

以上就是招聘渠道这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。